为贯彻党的十七大和十六届六中全会精神，加强社会建设，建设一支规模宏大、素质优良、结构合理的社会工作人才队伍，进一步创新民政工作机制，充分发挥民政工作在加强社会建设、构建社会主义和谐社会的积极作用，自去年12月份以来，我省民政系统认真落实全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会的要求，把推进社会工作人才队伍建设作为一项十分重要的工作来抓，成立了机构，开展了调研，进行了试点，启动了培训，取得了初步成效。现将主要情况汇报如下：

一、主要做法

围绕“建设一支规模适度、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”的目标，我们主要做了以下几方面工作：

一是从省情实际出发，选好试点单位。

江西是一个欠发达省份，又是一个农业大省，而且城市与农村的地区差别悬殊较大，要使试点经验具有可推广性，就必须考虑到这些省情。为此，我们经过调查研究，并在各地市选点的基础上，综合考虑，从中选出了具有江西省情特点的宜春市万载县（一个农业县）和南昌市青云谱区（一个城区）作为省级试点单位，这两个地区经济和社会发展水平在全省具有较广泛的代表性。

二是专业与非专业互动，推动人才本土化建设。

如何解决好试点中专业社工人才缺乏问题？实践中，我们主要采取“1＋3”（即一个大学生，与一名民政干部、一名当地干部、一名志愿者）的组合模式开展工作。充分利用本省5所开办了社会工作专业的高校人才资源, 通过与高校合作，引入社会工作专业的高年级大学生在老师的督导下到试点单位开展专业社会工作，并在试点单位建立了高校社会工作专业实习基地，长期与高校师生合作，开展持续性、接力式的社会工作服务，从而解决了基层专业人才短缺、跟不上现实需求的矛盾；同时，让基层工作人员一边学习社工理论知识，一边跟班进行实践操作，通过高校学生专业化的传、帮、带，加深基层工作人员对社会工作的认识，并在理论与实践的结合中深化社工理念，增强理论水平，掌握实务技巧，提升服务质量，从而较好地解决了专者不用、用者不专的矛盾，实现了政府与高校的双赢。