根据十二次全国民政会议、民政系统社会工作人才队伍建设推进会精神和民政部试点工作要求，我市抓住机遇，积极探索，分类指导，深入开展了社工队伍建设工作，其中我市海曙区、江东区和市社会福利院（以下简称福利院）分别被确定为民政部社工队伍建设试点单位。按照会议要求，今天主要汇报福利院试点工作情况。

我市福利院从今年4月份开始实施试点工作。在工作中，我局成立了社工队伍建设领导小组，福利院成立了试点工作组和社工部，聘用了专业社工人员，负责试点工作的开展。同时，分批组织人员赴北京、上海、江苏等地参观学习，并在全院开展了调查和研讨，积极探索符合全院实际的社会工作发展之路，制定了相关措施，确保了试点工作的顺利开展。在工作中，我们着重抓好四个环节，环环相扣，稳步推进。

一、统一思想，提高认识

自党的十六届六中全会以来，社会有关各界和部门对社工队伍建设的热情空前高涨，但认识迥异。福利院被明确为试点单位后，特别是从外地参观学习回来后，他们都感到心中没底、无从着手，什么是社会工作者、什么是社工岗位、社工职责是什么、社工方法又是什么、社工在单位中究竟处在什么位置，大家的疑问一串接一串。这些疑问的存在影响了试点工作的开展。我们认为，对试点来说，认识问题不解决，试点就难以有效开展。对此，局领导和业务处室的同志多次到福利院召开座谈会，反复交流沟通探讨，统一思想，明确认识，从而形成了以下共识。

一是党的十六届六中全会提出造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。民政部门是主要工作部门，福利事业单位是主要的社会服务机构，所以我们民政系统自身的社工队伍建设工作不但要带头做，而且一定要做好。就是首先种好自己的一亩三分地，做好自己的事，为社会竖起标杆做出榜样，如果连民政系统自身都做不好，就太说不过去了。